RippleHire

重要な人材の採用はどのCEOも直面しているビジネス上最大の課題です。一流の人材は企業が経済への影響を強めるのをサポートします。企業が大きな成果を上げるのを、優秀な従業員一人ひとりが後押しするのです。従業員と雇用者が社会活動を営み、相思相愛のチームはより良い結果を得られます。リップルハイヤは、世界共通の問題である人材獲得を解決するインドの新興会社であり、高く評価されています。私たちは、全く異質でありながら極めて重要なコンセプトである、ゲーミフィケーション、ソーシャルネットワーク、ソーシャルネットワークベースのテクノロジーを組み合わせることにより、世界中のあらゆる業界のあらゆる企業が抱えるビジネス上の問題のトップ3に取り組んでいます。

どの組織にも、組織内に多くの人材が揃っています。しかし、一流の人材は一流の人材を知っています。リップルハイヤは、組織が組織内の従業員ネットワークだけに限定せずに、組織文化に適合し、その環境で成功できる人材の発掘のお手伝いをします。

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SUDARSHAN RAVI
Founder and CEO

Nominated by

Mentor,
Zone Startups
どのグローバル企業においても、人材とその採用は最も頭の痛い問題です。民間や公的な従業員ネットワークの出現に伴い、企業との初対面の日に新人採用が決定する確率が高まっていることが調査から明らかになっています。この仮説は、多くの雇用環境(グローバル採用、ブルーカラーおよびホワイトカラー労働者、スタートアップ企業、イノベーション先進企業、メーカー)で十分に実証されています。リップルハイヤは、「ソーシャルメディアを活用した人材採用」の分野において、その先駆者として業界をリードしています。これが同社を推薦する理由です。